У багатьох країнах правила роботи вдома поступово скасовуються у міру покращення пандемії.Оскільки корпоративні команди повертаються в офіс, деякі питання стають більш актуальними:

Як ми повторно використовуємо офіс?

Чи підходить поточне робоче середовище?

Що ще пропонує офіс зараз?

У відповідь на ці зміни хтось запропонував ідею «клубного офісу», натхненного шаховими клубами, футбольними клубами та дебатними командами: офіс — це «дім» для групи людей, які мають спільні терміни, способи співпраці та ідеї, і віддані досягненню спільних цілей.Люди проводять тут заходи та зустрічі, залишаючи глибокі спогади та незабутні враження.

У середовищі «живи моментом» принаймні 40 відсотків працівників у кожній компанії розглядають можливість зміни роботи.Поява Club Office має змінити цю ситуацію та заохотити співробітників знайти в Офісі відчуття досягнення та причетності.Коли вони стикаються з труднощами, які необхідно подолати, або потребують співпраці для вирішення проблем, вони прийдуть до офісу Клубу.

Основний концептуальний план «Клубного офісу» поділений на три зони: основна публічна зона, відкрита для всіх членів, відвідувачів або зовнішніх партнерів, яка заохочує людей брати участь у імпровізованій взаємодії та неформальній співпраці для натхнення та життєвої сили;Напіввідкриті зони, які можна використовувати для заздалегідь запланованих зустрічей, де люди тісно співпрацюють, проводять семінари та організовують навчання;Приватна зона, де ви можете зосередитися на своїй роботі подалі від відволікаючих факторів, схожа на домашній офіс.

Club Office має на меті дати людям відчуття причетності до компанії та надає пріоритет «нетворкінгу» та «співпраці».Це більш бунтарський клуб, але також дослідницький.Розробники сподіваються, що він вирішить сім проблем на робочому місці: здоров’я, благополуччя, продуктивність, інтеграція, лідерство, самовизначення та креативність.